第三方劳务派遣合同到期不续有补偿吗

一、第三方劳务派遣合同到期不续有补偿吗

第三方劳务派遣合同到期不续是否有补偿需分情况判断。

若用工单位不续签，通常没有直接向劳动者的经济补偿。因为劳动者与用工单位无直接劳动关系，而是和劳务派遣单位存在劳动关系。

当劳务派遣单位不续签，依据《劳动合同法》，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、第三方劳务工伤赔偿方式是怎样的

第三方劳务工伤，即因第三方侵权导致的工伤。赔偿方式如下：

工伤保险赔偿：劳动者所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可从工伤保险基金获得赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

第三方侵权赔偿：劳动者可向第三方主张民事侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

双重赔偿：在我国司法实践中，除医疗费等实际损失外，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿。即劳动者既能享受工伤待遇，又能向侵权第三方索赔。

三、第三方劳务协议可以辞退吗

第三方劳务协议下能否辞退需分情况。

如果是劳务关系而非劳动关系，辞退问题主要看劳务协议约定。若协议中有关于辞退的条件、程序及补偿等条款，应按协议执行。比如协议约定一方可提前一定期限书面通知对方解除协议，那么依此操作即可。

若没有相关约定，双方可协商解除。若一方擅自辞退给对方造成损失，受损方有权要求赔偿。

但要是名为劳务协议，实际构成劳动关系，辞退就需遵循《劳动合同法》。单位违法辞退的，劳动者可主张赔偿金；符合法定情形辞退的，需支付经济补偿。

当遇到第三方劳务派遣合同到期不续有补偿吗的疑问时，除了明确核心补偿问题，还需关注两个关联要点：一是补偿责任主体。劳务派遣合同的相对方是派遣单位，因此到期不续的补偿通常由派遣单位承担，而非用工单位，不少人易混淆两者责任；二是若用工单位在合同到期前无正当理由退回派遣员工，该情形与到期不续的补偿规则不同，需区分具体情况判断是否需额外赔偿。若对补偿计算标准、责任主体认定，或是退回与不续的情形界定仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。