劳务派遣到期未续签被辞退咋办

一、劳务派遣到期未续签被辞退咋办

劳务派遣到期未续签被辞退，可按以下方式处理：确认权益：劳务派遣合同到期，用工单位不续签的，劳务派遣单位应另行安排工作；若被直接辞退，需确认劳务派遣单位是否支付经济补偿。经济补偿：依据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者终止合同，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。维权途径：若劳务派遣单位未依法支付，可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳务派遣到期不续签赔偿方式是啥

劳务派遣到期不续签，赔偿情况分两种。

若用工单位不续签，一般无需向劳动者支付赔偿，但应将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位要按规定为劳动者重新安排工作。

若劳务派遣单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、劳务派遣到期后不续签有赔偿吗

劳务派遣到期后不续签是否有赔偿需分情况判断。

若用工单位不续签，由于劳动者与用工单位无劳动关系，一般无赔偿。但可能退回劳务派遣单位，由派遣单位另行安排工作。

若劳务派遣单位不续签，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，劳务派遣单位不续签且不符合上述除外情形，劳动者可获相应经济补偿。

当遇到劳务派遣到期未续签被辞退咋办的情况时，除了明确辞退的合法性边界，还需关注两个关键后续问题：一是未续签是否可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，劳务派遣合同到期单位不续签的，通常需按工作年限支付经济补偿金；二是辞退后的社保衔接，若单位未及时办理社保转移，可能影响后续参保缴费。此外，若单位以“到期自动终止”为由拒绝补偿，或存在违法辞退情形，权益维护会更复杂。如果您对经济补偿计算、社保转移流程或权益维权细节仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您理清问题、落实权益。