劳务派遣被辞退谁出赔偿金

一、劳务派遣被辞退谁出赔偿金

一般情况下，劳务派遣员工被辞退，赔偿金的支付主体要根据具体情形判断。

若用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，属于违法退回，用工单位要承担赔偿责任，赔偿给劳务派遣单位造成的损失；若劳务派遣单位因此与员工解除劳动合同，属于违法解除，劳务派遣单位应按《劳动合同法》规定，向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若因员工自身过错等法定情形被退回、解除合同，用工单位和派遣单位无需支付赔偿金。

二、劳务派遣被用人单位退回怎样维权

劳务派遣中被用人单位退回，可按以下方式维权：

首先，查看退回原因是否符合法律规定。依据《劳务派遣暂行规定》，若因劳动者过错、患病或非因工负伤不能从事原工作等法定情形退回，符合规定；若用人单位无正当理由退回，则属违法。

若退回违法，劳动者可与派遣单位、用人单位协商，要求派遣单位重新安排工作。协商不成，可收集证据，如劳动合同、退回通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可依法申请劳动仲裁，要求派遣单位按劳动合同约定支付工资，或要求违法解除劳动关系的赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、劳务派遣被裁员能否获赔偿

劳务派遣员工被裁员，能否获赔偿需分情况判断。

若用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，一般无需向员工支付赔偿。但派遣单位应按规定在员工无工作期间，按月支付不得低于当地最低工资标准的报酬。

若派遣单位与员工解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，需支付经济补偿。比如因单位重整裁员、劳动合同期满单位不续签等。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当遇到劳务派遣被辞退谁出赔偿金的问题时，除了明确赔偿主体（通常由劳务派遣单位承担），还有几个关键细节容易被忽略。比如经济补偿金的计算标准，需按劳动者在派遣单位的实际工作年限，每满一年支付一个月工资，若属于违法辞退，赔偿金则为经济补偿金的两倍。此外，若用工单位存在过错导致辞退，是否需要承担连带责任，也需结合具体情形判断。如果您对赔偿金计算方式、辞退合法性认定，或是后续维权流程仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。