劳务派遣公司辞退有补偿吗

一、劳务派遣公司辞退有补偿吗

劳务派遣员工被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用工单位将员工退回劳务派遣公司，一般没有经济补偿；但如果是因用工单位违法退回，劳务派遣公司在与员工解除劳动合同时，应支付经济补偿。

若劳务派遣公司辞退员工，符合《劳动合同法》规定情形的，需支付经济补偿。比如公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，或者因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、劳务派遣公司辞退员工有没有补偿

劳务派遣公司辞退员工是否有补偿需分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，派遣公司辞退员工无需支付补偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，派遣公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可辞退，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若派遣公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法履行的，派遣公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

三、劳务派遣公司辞退有赔偿吗

劳务派遣员工被辞退是否有赔偿需分情况看。

若劳务派遣单位依法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位无需支付赔偿。

若属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们关注“劳务派遣公司辞退有补偿吗”这个问题时，还需留意两个关键细节：一是经济补偿的计算基数，是按劳动者在派遣公司的工作年限，还是实际用工单位的任职时长？二是若派遣公司以“用工单位岗位取消”为由辞退，是否属于合法解除情形？这些细节直接影响劳动者能否拿到应得的补偿。如果您正面临劳务派遣辞退的困惑，不清楚补偿数额、派遣公司与用工单位的责任衔接，或是对辞退理由的合法性存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，维护自身合法权益。