劳务派遣公司不用人了有赔偿吗

一、劳务派遣公司不用人了有赔偿吗

劳务派遣公司不再使用劳动者是否有赔偿，需分情况判断。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，派遣公司解除劳动合同，无需支付赔偿。

若派遣公司无正当理由，违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若因客观情况发生重大变化等合法原因解除合同，派遣公司需支付经济补偿。

二、劳务派遣公司是否要进行补偿

劳务派遣公司是否要进行补偿需分情况判断。

若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，根据该法第48、87条，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，如劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的，也需支付经济补偿。

三、劳务派遣公司辞退员工中介费谁承担

一般情况下，若劳务派遣公司依规合法辞退员工，中介费承担问题取决于派遣公司与用工单位签订的派遣协议约定。若协议明确规定辞退情形下中介费的承担方，按约定执行。

若派遣公司违法辞退员工，员工可主张经济补偿或赔偿。但关于中介费，若派遣协议无特殊约定，通常维持原状，即谁支付的就由谁承担。因为中介费是促成劳务派遣关系达成的费用，与员工被辞退并无直接因果关联。不过，若因派遣公司过错导致辞退，用工单位可依据协议追究其违约责任，看能否要求其承担中介费。

当我们聚焦“劳务派遣公司不用人了有赔偿吗”时，还需厘清几个关联要点：用工单位合法退回劳动者后，劳务派遣公司若直接解除合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿金，计算标准通常为每满一年支付一个月工资；若公司未安排新岗位且停发报酬，劳动者可主张权益。此外，若公司以“不用人”为由违法解除，还可能涉及赔偿金（经济补偿金的二倍）。如果您对退回后的赔偿计算、违法解除认定等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。