公司裁员补偿金与赔偿金选哪个

一、公司裁员补偿金与赔偿金选哪个

公司裁员中，补偿金与赔偿金适用情形不同。补偿金是在合法裁员时支付，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是公司违法解除劳动合同时支付，标准是经济补偿标准的二倍。

若公司依法履行程序裁员，如提前三十日向工会或全体职工说明情况等，应拿补偿金。若公司未按法定程序裁员，属违法解除，劳动者可要求赔偿金。一般来说，赔偿金数额更高，选择时需先确定公司裁员是否合法，非法裁员主张赔偿金对劳动者更有利。

二、公司裁员补偿工资计算方式是怎样的

公司裁员补偿工资按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，公司应依法支付补偿，否则劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司裁员补偿不足可以申请仲裁吗

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

《劳动合同法》规定，公司裁员应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司裁员补偿不足，劳动者权益受损。

劳动者可收集劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内审结，复杂的可延长十五日。

当我们纠结公司裁员补偿金与赔偿金选哪个时，二者并非简单的二选一问题。补偿金适用于合法裁员场景，按N或N+1计算；赔偿金则是违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，标准为2N。但很多人容易忽略关键细节：计算基数是否包含加班费、年终奖？违法裁员的举证要点（如留存辞退通知、考勤记录）？这些直接影响最终拿到的金额。若你正面临裁员纠纷，对补偿金与赔偿金的适用、计算或举证仍有困惑，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清权益，避免不必要的损失。