辞职可以不批准吗

一、辞职可以不批准吗

根据《劳动合同法》，员工辞职分不同情形。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，此为预告解除，无需单位批准，到期劳动关系即解除。

但如果员工与单位协商一致解除劳动合同，需双方达成共识，单位有权不批准协商。

若员工存在不辞而别、未按规定提前通知等违法解除劳动合同的情况，给单位造成损失的，单位可要求其承担赔偿责任。

所以，员工按法定程序预告辞职，单位不能不批准；协商辞职则单位有决定权。

二、辞职可以不给加班费要求补偿吗

辞职时若用人单位存在未足额支付加班费的情况，劳动者可以要求补偿。

根据相关法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者辞职后，若发现用人单位有上述情形，可在离职一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应补偿。需注意收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以增强自身诉求的合理性与合法性，维护自身合法权益。

三、辞职可以不等一个月就走吗

一般情况下，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，这是法定程序。但存在一些特殊情况，劳动者可以不等一个月就走。

若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也可以解除劳动合同，无需等一个月。不过，最好保留好相关证据，以便维护自身权益。

当我们思考辞职可以不批准吗的时候，其实除了这一核心问题，还有不少关乎劳动者权益的后续细节需要留意。比如，若单位无正当理由拖延批准辞职，劳动者是否需按原约定继续履职？辞职后的工资、加班费等应何时结清？单位是否必须为劳动者开具离职证明？这些问题看似细微，却直接影响后续求职、社保转移等事宜，稍不注意可能埋下权益隐患。如果您在辞职过程中遇到单位拒绝批准、工资拖欠、离职证明难开等困惑，或是对辞职流程、权益维护有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答，帮您顺利处理辞职相关事宜。