公司辞退17年员工怎么赔偿

一、公司辞退17年员工怎么赔偿

公司辞退17年工龄的员工，赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，17年则支付17个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即34个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退12年的老员工怎么处理

公司辞退12年的老员工，需分情况处理。

若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付经济补偿，但要有充分证据证明员工违规事实。

若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作12年，应支付12个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付24个月工资的赔偿金。

若属无过失性辞退，如员工不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付12个月工资的经济补偿。

三、公司辞退15年老员工怎样赔偿

公司辞退15年老员工的赔偿分不同情形：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。

无过失性辞退或经济性裁员：公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，需按工作年限支付经济补偿。该员工工作15年，应支付15个月工资作为补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付30个月工资。

关于公司辞退17年员工怎么赔偿，除了基础的经济补偿计算，还有几个易被忽略的关键要点值得关注。首先需明确辞退是否合法。若公司违法辞退（如无正当理由解除、未履行法定程序），需支付双倍经济补偿；若合法辞退（如员工严重违反规章制度但公司需充分举证），则按工作年限支付经济补偿，17年通常按17个月工资计算，但需注意计算基数是否包含奖金、津贴等，部分地区对月工资基数有上限规定。此外，辞退是否提前30天书面通知也影响赔偿。未提前则需额外支付代通知金。如果您对辞退合法性判断、赔偿金额具体核算（如17年员工的补偿上限、代通知金适用条件）仍有困惑，别错过专业助力，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界，避免权益受损。