怀孕4个月公司要解雇怎么赔偿

一、怀孕4个月公司要解雇怎么赔偿

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若怀孕4个月被公司解雇，公司构成违法解除。

劳动者可要求以下赔偿：

一是恢复劳动关系，继续履行劳动合同，公司需补发违法解除日至恢复劳动关系日期间的工资。

二是不要求恢复劳动关系，可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、怀孕4个月女方诉讼离婚会怎样判

根据我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

怀孕4个月女方诉讼离婚，法院首先会进行调解。若调解不成，法院会根据夫妻感情是否确已破裂来判决。如果查明双方感情确已破裂，调解无效，法院会准予离婚。

法院在判决时会综合考虑各种因素，比如双方的经济状况、抚养能力、孩子出生后的抚养安排等。在财产分割方面，会遵循照顾女方和子女权益的原则进行。同时，关于子女抚养，一般会考虑孩子的利益，从有利于孩子成长的角度出发，判定抚养权归属，一般情况下两岁以下孩子随女方生活可能性较大，对于4个月胎儿，法院会综合考量后续抚养等情况来做出最适宜的判决。

三、怀孕4个月夫妻想离婚如何办理

怀孕4个月时夫妻想离婚，分两种情况处理。

若双方自愿离婚，可签订书面离婚协议，就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致。然后共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过30天冷静期后，双方再在30天内共同申请发给离婚证。

若女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可通过诉讼离婚。女方可向有管辖权的法院提起离婚诉讼，提交起诉状及相关证据。法院受理后会进行调解，调解无效且认定夫妻感情破裂的，会准予离婚。不过在女方怀孕期间，男方一般不得提出离婚，除非有法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形。

当我们遇到“怀孕4个月公司要解雇怎么赔偿”的问题时，除了明确赔偿计算标准，还需关注两个关键细节：一是公司解雇行为是否合法。我国法律禁止用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，若公司无正当理由解雇，不仅要支付赔偿金，还可能需恢复劳动关系；二是赔偿后生育权益的衔接，比如孕期社保是否能正常缴纳、生育津贴如何申领等。如果您不确定公司解雇是否合规，或对赔偿金额、生育权益保障仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您厘清问题，维护合法权益。