公司没破产支付员工工资怎么办

一、公司没破产支付员工工资怎么办

若公司未破产却不支付员工工资，员工可通过以下途径维权：

首先，可与公司协商，要求其及时支付工资，明确支付时间与金额。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，准备好劳动合同、工资条等证据。

最后，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

依据《劳动合同法》，公司拖欠工资属违法行为，员工有权依法维护自身权益。

二、公司没破产能辞退员工吗

公司没破产也能辞退员工，但需符合法定情形。

依据《劳动合同法》，合法辞退情形有：一是过失性辞退，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可解除合同且无需支付补偿；二是非过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并需支付经济补偿。

若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，不要求或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、公司没破产能给员工安置费吗

公司未破产时，若有特定情形也可能产生类似安置费的费用。比如公司进行经济性裁员，根据《劳动合同法》规定，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，若公司经营困难等原因与员工协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿。还有，如果公司单方面违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。具体情况需依据实际发生的事由及相关证据来综合判定。

当遇到公司没破产支付员工工资怎么办的情况时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些常规维权途径，还需关注两个关键细节：一是要妥善留存工资条、考勤记录、劳动合同等核心证据，这些是后续维权的重要支撑；二是若公司经责令支付仍逾期不付，员工可依法主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。如果在证据收集、仲裁流程或赔偿金计算等环节存在疑问，无需自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，快速解决欠薪纠纷，切实维护自身合法权益。