不干了工资不发怎么办

一、不干了工资不发怎么办

用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与单位协商，明确要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。三是申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、不干了工资还放到下个月结吗

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，从法律规定上来说，员工离职时，单位应当立即结算并支付工资，而不应拖到下个月。不过在实践中，如果用人单位和劳动者双方协商一致，工资在下个月结算也是允许的。

若单位既不同意立即结清工资，又不同意与劳动者协商一致延期支付，无正当理由在下个月才支付工资，劳动者可以先与单位友好沟通。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

三、不干了工资是不是立马结清

一般来说，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。但实践中可能因双方约定、公司财务流程等因素而有所不同。如果劳动合同中有明确约定离职后工资结清的时间，应按约定执行；若未约定，用人单位应在离职手续办理完毕后的合理期限内结清工资，通常不超过15日。如果用人单位拖延支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。总之，离职时工资应尽快结清，以保障劳动者的合法权益。

当遇到不干了工资不发怎么办的情况时，除了明确基本维权诉求，还有不少关键细节需要厘清。比如申请劳动仲裁的时效限制是多久？需要准备劳动合同、考勤记录、工资流水等哪些核心证据？另外，拖欠工资的单位是否还需支付经济补偿金？这些问题看似琐碎，却直接影响维权的效率与结果。如果您正被工资拖欠困扰，对仲裁流程、证据收集或赔偿标准仍有疑问，别让拖延耽误权益维护的最佳时机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您针对性解答，帮您快速理清维权思路。