被辞退了不给赔偿怎么办

一、被辞退了不给赔偿怎么办

若被辞退却未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。

其次，与单位协商，依据《劳动合同法》，违法辞退应支付赔偿金（每满一年支付二个月工资），通过沟通争取合理赔偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被辞退了不立马结清工资怎么办没签合同

首先，根据法律规定，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清劳动者工资。即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可主张权益。

你可先与单位协商，要求其立即结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁裁决后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。总之，虽未签合同，但你的权益受法律保护，要积极采取措施维护自身合法权益。

三、被辞退了不给发工资怎么办

被辞退后单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位支付。还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到被辞退了不给赔偿怎么办的问题时，除了知晓可通过协商、劳动仲裁维权，还有几个关键细节需明确：首先要判断辞退是否属违法解除。若公司无合法理由（如未提前通知、无员工违纪有效证据）辞退，可主张2N赔偿金；若属合法解除（如员工严重失职），则可能无赔偿或仅N补偿。其次要收集核心证据：劳动合同、辞退书面通知、工资流水、工作交接记录等，证据是否充分直接影响维权成败。另外，申请劳动仲裁的时效为1年，从辞退之日起算，别错过时效窗口。若你不确定自身情况是否属违法辞退、不知如何收集证据或走仲裁流程，别再自行摸索延误时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮你梳理情况、分析赔偿方案，快速解决被辞退了不给赔偿怎么办的困扰。