员工辞退不满1年赔偿金怎么算

一、员工辞退不满1年赔偿金怎么算

员工被辞退不满1年，赔偿金计算分不同情形。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算。比如工作8个月，赔偿金就是2倍的1个月工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年支付1个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准算。

二、员工辞退不签离职书怎么办

若员工被辞退但不签离职书，可按以下方式处理：若辞退合法，公司可通过书面形式，如EMS快递向员工送达解除劳动合同通知书，注明解除理由、时间等关键信息，并保留好快递底单和查询记录。同时，依据《劳动合同法》规定，在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若员工不交接工作，公司可暂不支付经济补偿（合法辞退且需支付补偿的情形），待其完成交接。若辞退不合法，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，建议与员工协商沟通，争取达成一致解决方案，避免后续劳动纠纷。

三、员工辞退不签离职怎么办

若员工被辞退但不签离职协议，可按以下方法处理：

首先，审查辞退理由是否合法合规。若属合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，应准备好相关证据，如违纪记录、通知文件等。

其次，以书面形式通知员工，说明辞退原因、依据及离职时间等关键信息，通过邮寄或当面送达并让员工签收，保留送达凭证。

若员工仍不配合，可暂停办理离职手续相关事宜，如暂不支付经济补偿（合法解除且无需补偿的情况除外）。同时，持续与员工沟通，释明法律后果。

若员工有工作交接未完成，可要求其继续履行交接义务，否则可根据公司制度及法律规定追究其责任。若员工行为影响公司正常运营，可考虑通过法律途径解决。

关于员工辞退不满1年赔偿金怎么算，除了基础计算规则，还有几个易忽略的关键细节需留意。首先要区分辞退性质：若公司违法辞退（如无故解除无过错员工），不满1年的赔偿金并非仅半个月工资，而是经济补偿的两倍（经济补偿按半个月工资计）；若属合法辞退（如员工严重违反规章制度），则可能无需支付赔偿金，仅需结清应得工资。此外，合法辞退时若未提前30天通知，是否需额外支付代通知金？这些细节直接影响实际权益，很多人容易误判。如果您对辞退合法性判断、赔偿金与代通知金的适用、或公司拒不支付的应对方法仍有疑问，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益边界，避免损失。