工作十几年可获得的赔偿金是多少

一、工作十几年可获得的赔偿金是多少

工作十几年的赔偿金数额需结合具体情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作十几年，若满10年不满10年半，经济补偿是10个月工资，赔偿金则是20个月工资；若满10年半以上，经济补偿是10.5个月工资，赔偿金是21个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

需注意，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、工作十几年没有签合同

在工作十几年未签合同的情况下，依据《劳动合同法》，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于未签合同期间，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付二倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。工作十几年，可能已过该时效。

但你仍可主张其他权益，如要求单位补缴社保。若单位存在其他违法解除劳动关系等情况，你可获得相应经济补偿或赔偿。建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作十几年都没签劳动合同

这种情况可主张多项权益。首先，未签劳动合同从用工满一个月起，用人单位应支付双倍工资，最多支持11个月。其次，视为已订立无固定期限劳动合同。

你可通过劳动仲裁维权。需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时，要求单位支付未签合同双倍工资差额，确认无固定期限劳动合同。

若因未签合同给你造成损失，如未缴纳社保导致的医疗费损失等，也可一并主张赔偿。注意劳动仲裁时效为一年，尽快行动以保障自身权益。

关于工作十几年可获得的赔偿金是多少，除了大家直观关注的工作年限对应的倍数，还有几个关键细节容易被忽略。比如，赔偿金的计算基数并非完全以个人实际工资为准，部分地区会设置当地社会平均工资三倍的上限；此外，若公司存在未足额支付加班费、未安排带薪年假且未补偿等情况，这些应得权益也可纳入赔偿范围。如果您想准确核算自己的具体赔偿金额，或是不清楚未结清的薪资、福利是否能计入，别再对着模糊规则纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理，避免错过应得权益。