超过六十岁被公司辞退有补偿吗

一、超过六十岁被公司辞退有补偿吗

一般情况下，超过60岁被公司辞退是否有补偿需分情况讨论。

如果该员工已开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与公司之间的劳动关系自然终止，公司辞退时通常无需支付经济补偿。因为根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

但如果该员工虽超过60岁，但未享受基本养老保险待遇，且双方存在劳动关系，公司无正当理由辞退的，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、超过六十岁发生工伤如何处理

超过六十岁已达法定退休年龄，与用人单位建立的一般不是劳动关系而是劳务关系。

若在此期间因工作受伤，不能按工伤认定程序处理。但可按民事侵权纠纷向法院起诉，要求雇主承担人身损害赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

需注意收集能证明劳务关系及受伤事实的相关证据，如劳务合同、工作证、就医记录、证人证言等。通过诉讼要求雇主根据其过错程度承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。

三、超过六十岁农民工工资拖欠咋办

超过六十岁的农民工被拖欠工资，可按以下方式维权：

首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

其次，协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。他们有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可通过司法途径解决，六十岁农民工与单位多为劳务关系，可收集能证明劳务关系及工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，向法院提起民事诉讼，要求单位支付拖欠工资及逾期利息。

当大家关注超过六十岁被公司辞退有补偿吗时，还需留意几个关联问题：若您已依法享受基本养老保险待遇，与公司可能构成劳务关系而非劳动关系，此时辞退补偿需看劳务合同是否有明确约定；若未享受养老保险且符合劳动关系认定条件（如部分特殊岗位仍在法定劳动范畴内），辞退补偿的计算还可能涉及工作年限、月平均工资等细节。实际中，是否属于劳动关系、合同类型等因素会直接影响补偿结果，很多人容易混淆这一点。如果您正面临此类情况，对补偿标准、劳动关系认定等还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。