临时工工作受伤该如何给予赔偿

一、临时工工作受伤该如何给予赔偿

临时工工作受伤，赔偿需先确定双方关系。若形成劳动关系，按工伤处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付赔偿费用。

若双方为劳务关系，根据双方过错承担相应责任。临时工因提供劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。临时工可主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

二、临时工工作受伤能否算工伤

临时工工作受伤一般能算工伤。劳动关系的认定不以是否为临时工为标准，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，因工作原因、在工作时间和工作场所内受到事故伤害等情形，均符合工伤认定条件。

即便未签订书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系存在，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在工作中受伤也可申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起一定时间内申请，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

三、临时工工作脚崴受伤怎么处理

临时工工作时脚崴受伤，可按以下步骤处理。首先，及时就医并保留好诊断证明、病历、费用票据等资料。其次，确定与用人单位的劳动关系，即便为临时用工，也属于劳动关系范畴。在事故伤害发生之日起30日内，要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。最后，根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位按照规定的项目和标准支付费用。

“临时工工作受伤该如何给予赔偿”，除了明确赔偿的基本范围（比如医疗费用、停工留薪期工资等），还有两个关键问题常被忽略：一是未签订劳动合同的临时工，如何确认劳动关系以申请工伤认定。这是拿到赔偿的前提，若单位不配合，需收集工牌、工资流水等证据；二是不同伤残等级对应的一次性伤残补助金、医疗补助金标准，以及部分地区仍存在的城乡户籍赔偿差异细节。若你正面临工伤认定难、赔偿金额算不清的情况，别拖延错过时效，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你快速理清权益，避免权益受损。