工地没签劳动合同受伤谁赔付

一、工地没签劳动合同受伤谁赔付

即便工地未签劳动合同，劳动者受伤仍可获赔付。

若形成事实劳动关系，属于工伤情形的，由用人单位承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若因第三人侵权导致受伤，劳动者既可以向侵权第三人主张人身损害赔偿，也可要求用人单位承担工伤保险责任。

劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、工地没签劳务合同能要回工资吗

即使工地没签劳务合同，也有可能要回工资。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，虽无书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者受用人单位管理，从事安排的有报酬劳动；劳动是单位业务组成部分。没签合同，可通过其他凭证证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

若能证明劳动关系或劳务关系存在，可先与工地相关负责人协商工资支付事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、工地没签劳动合同发生工伤怎么办

即使没签劳动合同，在工地发生工伤也可按以下步骤处理。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。

其次，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位主张工伤赔偿。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。没签合同不影响工伤认定及赔偿权益，关键是要有证据证明劳动关系和工伤事实。

工地没签劳动合同受伤谁赔付，除了要明确可能的赔付主体（如实际用工单位、具备用工主体资格的发包方等），还需关注两个关键关联问题：一是没签劳动合同时，如何通过工资发放记录、工服工牌、工友证言等证据证明劳动关系，这是认定工伤的核心前提；二是工伤认定的申请时效（用人单位需在30日内申请，劳动者可在1年内申请），超时效可能失去法定赔付权利。如果您对证明劳动关系的具体方法、工伤认定流程、赔付金额计算等仍有困惑，或是不确定自身情况的赔付主体，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益保障路径。