一次性伤残补助金离职才有吗

一、一次性伤残补助金离职才有吗

一次性伤残补助金并非离职才有。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，该待遇不以离职为前提条件，只要经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后即可申领。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、劳动关系时才可获得。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

二、一次性伤残补助需多久才可以拿到

一次性伤残补助金的发放时间并无统一明确规定，受多种因素影响。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，社保经办机构审核材料无误后，一般在一两个月内发放。单位需提交完整申请材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。若材料不全或有误，会延长审核时间。

若用人单位未缴纳工伤保险，补助金由单位支付。支付时间取决于单位态度和资金状况。若单位拖延，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁裁决生效后，单位仍不支付，可申请强制执行。

三、一次性伤残赔偿金大概会有多少金额

一次性伤残赔偿金数额需结合伤残等级和本人工资确定。依据工伤保险相关规定，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

当我们探讨“一次性伤残补助金离职才有吗”时，需明确它的领取与离职无直接关联。职工因工受伤，经工伤认定、劳动能力鉴定后，即可向社保部门申领该待遇，无需以离职为前提。不过要注意，与它配套的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，通常才需在职工离职时申领，二者适用条件易混淆。若你对工伤待遇申领流程、具体标准，或一次性伤残补助金与后续离职补偿的衔接仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。