无固定期限劳动合同有工伤赔偿吗

一、无固定期限劳动合同有工伤赔偿吗

无固定期限劳动合同与工伤赔偿并无直接关联。只要认定为工伤，就可依法获得赔偿。

工伤赔偿依据《工伤保险条例》等规定进行。职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

关键在于工伤认定及劳动能力鉴定，与劳动合同期限形式无关，无论是否为无固定期限劳动合同，符合工伤条件都能获得相应赔偿。

二、无固定期限劳动合同离职咋补偿

无固定期限劳动合同离职补偿分多种情况。若协商一致解除，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，协商解除时补偿为5000×10=50000元；违法解除则赔偿金为50000×2=100000元。若劳动者因自身过错离职，如严重违反单位规章制度等，用人单位无需补偿。此外，若用人单位经济性裁员等合法解除，也需支付经济补偿。具体补偿标准和方式，需结合实际离职情形及相关证据综合判定。

三、无固定期限合同解除补偿标准多少

无固定期限合同解除补偿标准如下：

若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者月工资5000元，工作10年，合法解除时补偿为5000×10=50000元；违法解除则赔偿金为50000×2=100000元。具体补偿标准依实际情况结合法律规定确定，关键在于解除是否合法合规。

当我们明确“无固定期限劳动合同有工伤赔偿吗”的核心答案后，仍有不少实际问题值得关注。比如工伤认定的申请时效是多久？若单位未及时申报，职工个人应在何时提出？此外，部分职工可能担心：工伤后用人单位能否随意解除无固定期限劳动合同？这些细节直接影响工伤权益的实现。如果您正面临工伤认定流程不清晰、赔偿项目计算有疑问，或是想了解工伤后劳动合同的存续问题，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您守住应得的工伤权益。