工伤一次性就业金赔偿标准是什么

一、工伤一次性就业金赔偿标准是什么

工伤一次性就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府规定。一般依据伤残等级和当地规定核算。

比如五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获该补助。以某省为例，五级伤残可能为30个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级为25个月等。

确定赔偿要先经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，然后结合所在地区具体标准计算。职工可向当地社保部门或律师咨询当地准确标准，和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤一次性伤残补助金标准分别是多少

工伤一次性伤残补助金标准根据伤残等级确定。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤一次性医疗补助金发放标准啥

工伤一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定。一般根据伤残等级和当地职工平均工资等确定。

以五级至十级伤残为例，五级、六级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系，七级至十级伤残劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，才可享受该补助金。比如有的地区五级伤残为24个月当地上年度职工月平均工资，六级为18个月等。

要获取准确标准，可查询当地具体规定或咨询当地社保部门，同时申请时需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

当我们明确工伤一次性就业金赔偿标准是什么后，还需关注它与一次性工伤医疗补助金的联动规则。两者通常在职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且解除或终止劳动合同时同步申领，具体金额会结合伤残等级、职工本人工资、统筹地区职工平均工资等核心因素计算，不同省份可能存在细微差异。此外，领取前需确认已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定前置流程，避免因程序缺失影响权益。若对具体地区的标准适用、领取条件及后续权益衔接仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准拆解，避免权益受损。