上班半年被炒了怎么赔偿

一、上班半年被炒了怎么赔偿

若用人单位无故辞退您，您可主张相应赔偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您上班半年，单位应支付您半个月工资作为经济补偿。若单位属于违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月工资。

您需注意收集能证明劳动关系及工作时长的证据，如劳动合同书、工资条、考勤表、工作证等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身合法权益，但要在规定仲裁时效内提出。

二、上班半年被公司劝退员工怎么办

公司劝退员工属于变更劳动合同。若公司无合法理由，如经济性裁员等，单方面劝退，属于违法解除劳动关系。

首先，你可与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若协商不成，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你应收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便后续维权。若与公司协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、上班半年被人辞退怎么理赔

上班半年被辞退，分不同情形理赔：

合法辞退且无需补偿情形：若因你严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：如客观情况发生重大变化致合同无法履行等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，同时应支付经济补偿。你工作半年，经济补偿为半个月工资。

违法辞退情形：单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于上班半年被炒了怎么赔偿，除了基础的经济补偿金金额，还有几个容易忽略的关键细节需要留意：比如经济补偿金的计算基数，是否包含你的基本工资、绩效奖金、加班费等所有货币性收入？若公司是无正当理由的违法解除，你不仅能拿经济补偿金，还可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）；另外，若入职半年内有未休的法定年假，公司是否需折算工资补偿？这些细节直接影响最终赔偿金额。如果对赔偿计算依据、是否属违法解雇，或还有其他权益疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清每一笔赔偿的来龙去脉，切实维护你的合法权益。