在公司干了三年被开除怎么办

一、在公司干了三年被开除怎么办

公司开除员工分合法与违法两种情形。若公司因你严重违反规章制度等法定情形开除你，属于合法解除，无经济补偿。

若公司无正当理由开除你，构成违法解除。依据《劳动合同法》，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。你工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金就是六个月工资，月工资是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商解决，要求支付相应赔偿。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、在公司干了几年公司按一年签合同

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若你在公司工作多年，公司一直按一年一签的方式订立固定期限合同，当满足上述条件时，你有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，其行为可能构成违法。你可与公司协商，要求签订无固定期限合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张合法权益，要求公司按规定签订无固定期限合同或支付相应赔偿。

三、在公司干了10个月被辞退怎么赔偿

公司辞退您的赔偿情况分多种：

违法辞退：若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应向您支付赔偿金。您工作10个月，赔偿金为2个月工资（此处工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

合法辞退：

无补偿情形：若您存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退您无需支付补偿。

需支付经济补偿情形：如因客观情况致使合同无法履行等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付1个月工资作为经济补偿。

您可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到在公司干了三年被开除怎么办的问题时，除了明确维权的基本方向，还有几个关键细节容易被忽略。比如经济补偿金的计算需结合月平均工资、工作年限（满三年对应三个月工资），若公司属于违法解除（如无正当理由辞退、未按法定程序），还可主张两倍于经济补偿金的赔偿金。此外，社保转移、离职证明开具等后续手续也与权益息息相关。如果对补偿金核算、违法解除的认定、劳动仲裁流程仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免维权误区。