工作20年的临时工被辞退怎么办

一、工作20年的临时工被辞退怎么办

在我国法律体系中并无“临时工”概念，工作20年被辞退，可按以下思路处理：

首先，判断辞退原因。若单位因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，单位无需支付补偿；若属违法解除，如无正当理由辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作20年，通常可获20个月工资作为经济补偿，违法解除则是40个月工资。

其次，与单位协商解决。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作20年后主动辞职是否有补偿

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由辞职，可获补偿。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作二十年，通常应支付二十个月工资作为补偿。

不过，若劳动者因自身原因主动辞职，不符合上述法定可获补偿情形，单位无需支付补偿。所以关键在于辞职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。

三、工作20年被公司辞退赔偿金咋算

公司辞退工作20年的员工，赔偿金计算需分情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作20年，应支付20个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作20年，应支付40个月工资作为赔偿金。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当遇到工作20年的临时工被辞退怎么办的问题时，除了了解基本维权途径，还有两个关键细节需重点关注：一是经济补偿的计算标准。若单位未依法支付，需明确按实际月均工资（而非最低工资）计算20个月补偿，违法辞退则需双倍赔偿；二是事实劳动关系的认定材料。需收集工资流水、考勤记录、工作证等证据，确认是否能主张正式员工权益。若你对补偿金额核算、仲裁流程或劳动关系认定仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你一对一解答难题。