干了半年被公司辞退怎么赔偿的

一、干了半年被公司辞退怎么赔偿的

公司辞退员工的赔偿情况需分不同情形。

若公司是违法辞退，依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。员工工作半年以上不满一年，按一年计算，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即支付2个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。

若公司是合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形合法解除，需支付1个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、干了半年被辞退怎么赔偿的

若劳动者干半年被辞退，赔偿需分情况看：

若公司是违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退则按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是支付一个月工资作为赔偿金。

若因劳动者自身过错，如严重违反公司规章制度等，公司合法辞退，无需支付赔偿。

若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付半个月工资的经济补偿。

三、干了半年被公司辞退怎么计算赔偿

若公司辞退员工，赔偿计算需分情况。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作半年，公司应支付一个月工资作为赔偿金，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

当我们聚焦干了半年被公司辞退怎么赔偿的问题时，需注意辞退的合法性直接关联赔偿性质。若公司违法辞退（如无正当理由解除），除应得的经济补偿外，还可能需支付赔偿金；若属合法解除（如员工严重违反规章制度），则可能仅需结清工资，无需额外赔偿。此外，还需确认是否存在未结清的加班费、未休年假补偿等隐性权益。若您不确定公司辞退行为是否合规，或对赔偿金额计算、权益认定有困惑，别错过维护自身合法权益的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一厘清，帮您拿到应得的补偿。