入职两天被辞退公司是不是不用赔偿

一、入职两天被辞退公司是不是不用赔偿

入职两天被辞退是否需赔偿要分情况。若公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同无需支付赔偿。比如公司明确岗位需特定技能，员工实际不具备，经考核无法胜任工作。

但如果公司无正当理由辞退，就可能构成违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，公司需向员工支付赔偿金。由于入职仅两天，工作不满半年，赔偿金通常为半个月工资。所以，关键在于公司辞退的理由是否合法合理，员工可要求公司说明辞退依据，若认为不合理，可申请劳动仲裁维权。

二、入职两天被辞退怎么补偿

入职两天被辞退是否有补偿需分情况判断。

若单位证明你不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同，无需支付补偿。比如单位有明确岗位要求，而你未达到。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。入职两天，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。工资指你在劳动合同解除或终止前的应得工资。

你可先和单位协商补偿事宜，协商不成，收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职两天被开除有什么赔偿

入职两天被开除是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、提供虚假入职材料等，依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

若单位无正当理由开除，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职两天，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

入职两天被辞退公司是不是不用赔偿？答案并非绝对，核心取决于辞退理由是否合法合规。若公司以“不符合录用条件”为由辞退，需提供明确的录用条件及员工不符合的证据；若无故辞退，即便入职时间短，也可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金（按半个月工资计算，因入职不足半年）。此外，若入职未签订劳动合同，公司是否需承担双倍工资责任？这些细节直接影响你的权益主张。如果对短期入职辞退的赔偿认定、证据收集、维权流程还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你理清权益边界，避免隐性权益受损。