店铺老板辞退员工没签合同怎么办

一、店铺老板辞退员工没签合同怎么办

要债时对方没钱还，可采取以下有效方法。首先，与对方协商，达成分期还款协议，明确还款时间、金额及违约责任，为对方还款提供缓冲时间。若协商不成，可保留借条、转账记录、聊天记录等债权凭证，向法院申请支付令。对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，可向法院申请强制执行。也可直接向法院提起诉讼，经判决后对方仍不履行，可申请强制执行。执行中，法院会查询其名下财产，有财产则依法执行，确无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待发现对方有可供执行财产时，可随时恢复执行。

二、店铺老板辞退员工怎么补偿

店铺老板辞退员工的补偿情况分多种。若属违法辞退，如无正当理由随意辞退，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反规章制度等，老板无需支付补偿。若因客观情况致使劳动合同无法履行等合法情形辞退，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、店铺老板辞退员工如何赔偿

店铺老板辞退员工的赔偿分不同情形。若老板合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若老板与员工协商一致解除合同，应支付经济补偿，标准与上述合法解除的经济补偿相同。

当遇到店铺老板辞退员工没签合同怎么办的问题时，除了关注辞退本身的合法性，还需留意关联权益。比如是否能主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，这是法律明确赋予劳动者的权利；另外，店铺未依法缴纳社保的，是否能要求补缴或获得相应补偿，也是不少人容易忽略的关键点。这些细节影响维权结果，关乎流程有效性。若对双倍工资计算标准、社保补缴步骤，或辞退经济补偿数额仍有疑问，别耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会针对性解答。