在公司满十年被辞退怎么赔偿

一、在公司满十年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作满十年的员工，赔偿情况分不同情形。若公司合法辞退且符合法定无需补偿情形，如员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。

若公司合法解除但需支付经济补偿，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，满十年支付十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

若遇此类纠纷，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、在公司满十年以上被辞退怎么办

在公司工作满十年以上被辞退，可按以下方式处理。若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付经济补偿。若公司违法辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满十年以上，通常可获十个月以上工资作为经济补偿，违法辞退则为二十个月以上工资的赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在公司满十年被辞退怎么赔偿的

公司辞退满十年员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若属违法辞退，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资，违法辞退便需支付二十个月工资作为赔偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付十个月工资作为经济补偿。

在公司满十年被辞退怎么赔偿，除了需明确赔偿金额的计算规则（如按每满一年支付一个月工资的标准），还需关注辞退的合法性。若公司违法辞退，需支付二倍经济补偿的赔偿金；若属协商一致或员工存在法定过错等合法情形，则按经济补偿标准执行。此外，满十年员工符合无固定期限劳动合同签订条件的，辞退时是否有权要求继续履行合同，也是需进一步厘清的关键问题。如果对赔偿计算细节、辞退合法性认定或其他相关权益主张仍有困惑，别错过专业帮助，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取一对一的法律解答。