解除劳动关系公司不给赔偿怎么办

一、解除劳动关系公司不给赔偿怎么办

若公司解除劳动关系却不依法赔偿，可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以证明与公司存在劳动关系及公司违法解除的事实。

接着可与公司协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据，争取达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、解除劳动关系后工伤赔偿标准是什么

解除劳动关系后工伤赔偿分不同情况。五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗，标准由省级政府规定，通常结合伤残等级和当地职工平均工资确定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业影响的补偿，同样由省级政府制定标准。

此外，此前已享受的赔偿如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等不受解除劳动关系影响。职工应及时了解当地具体标准，通过合法途径主张权益。

三、解除劳动关系怎么解决

解除劳动关系分协商解除和法定解除。

协商解除方面，依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，需签订书面协议明确解除时间、经济补偿等内容。

法定解除中，若劳动者要解除，在试用期提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条情形的（如未及时足额支付劳动报酬等），可立即解除且能获经济补偿。若用人单位要解除，符合第三十九条情形（如严重违反用人单位规章制度等）可立即解除且无需补偿；符合第四十条情形（如劳动者不能胜任工作等），提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当遇到解除劳动关系公司不给赔偿怎么办的情况时，很多人可能只纠结赔偿是否应得，却忽略了经济补偿金的计算细节。比如基数是否包含加班费、年终奖等福利，计算年限是否符合法律规定。此外，不少人还困惑：如何收集有效证据证明公司违法解除？比如劳动合同、辞退通知、工资流水、考勤记录该如何整理？如果您对这些细节仍有疑问，或是想确认自己的情况能否拿到双倍赔偿，别再自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您快速理清维权思路。