孕期辞退补偿金怎么算2025

一、孕期辞退补偿金怎么算2025

孕期辞退属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、孕期辞退补偿金怎么算

孕期辞退属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在单位工作了3年5个月，孕期被辞退，其月平均工资为8000元，那么经济补偿金应为4个月工资（3.5年按4年算），赔偿金则为8个月工资，即64000元（8000×8）。

三、孕期辞退补偿几个月工资

根据《劳动合同法》，孕期辞退属违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作满2年3个月，正常经济补偿为2.5个月工资，违法辞退赔偿金则是5个月工资；若工作4个月，正常经济补偿为0.5个月工资，赔偿金就是1个月工资。

孕期辞退补偿金怎么算2025？除了明确的计算标准（如按工作年限×月均工资等），更要关注两个关键关联问题：一是孕期辞退的合法性。用人单位原则上不得辞退孕期员工，除非员工存在严重违纪等法定过错，若违法辞退，补偿金计算可能涉及双倍赔偿；二是除补偿金外，孕期员工还可主张孕期工资补发、产假待遇、生育津贴申领等权益，这些是否能同步维权？若您正面临孕期被辞退的困扰，不清楚补偿金具体计算、辞退是否合法，或是想了解其他权益如何落实，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答。