在厂里被劝退怎么拿到补偿

一、在厂里被劝退怎么拿到补偿

如果在厂里被劝退，能否拿到补偿需分情况来看。

若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若因你自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位依据相关规定解除劳动合同，则一般没有补偿。

若属于用人单位与你协商一致解除劳动合同，用人单位应当向你支付经济补偿。你可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、在厂里被劝退该怎么办

如果在厂里被劝退，需要分情况来看待和应对。

若厂方劝退属于违法解除劳动合同，比如没有法定理由却强行劝退，你可以要求厂方继续履行劳动合同，或者要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果厂方是基于合法理由，比如你严重违反厂里规章制度等，这种情况下厂方解除劳动合同是合法的，一般没有经济补偿。但厂方需要证明其解除行为的合法性。

你可以先与厂方协商，争取合理补偿。若协商不成，可以收集相关证据，如工作证、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

三、在厂里被劝退如果不去会怎么样

厂里劝退员工，若员工拒绝不去，分不同情形处理。

若工厂无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工有权要求继续履行劳动合同，工厂应当继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工厂有合法理由，如员工严重违反工厂规章制度等，工厂可依法解除劳动合同，员工不去上班，工厂可按旷工等制度处理，最终解除劳动关系且无需支付经济补偿。

所以，要先确定工厂劝退是否合法，再决定维权方式。

关于在厂里被劝退怎么拿到补偿，除了要明确劝退是否属于合法解除情形，还有几个关键细节需留意：若单位以“劝退”为名实则无正当理由辞退，可能构成违法解除，此时劳动者可主张双倍经济补偿；另外，补偿计算基数是否包含加班费、年终奖、季度奖等福利，会直接影响最终金额。如果单位拒绝支付补偿、对金额有争议，或不清楚如何收集劳动合同、工资流水等有效证据，都可能让权益受损。若您正面临此类困惑，不确定自身是否应得更多补偿，或不知道如何维权，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理情况，争取应得的合法权益。