用工单位没有签订劳动合同怎么处理

一、用工单位没有签订劳动合同怎么处理

若用工单位未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：

1.协商：与单位友好协商，要求补签合同，明确工资、工作时间等关键内容。

2.收集证据：保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3.主张双倍工资：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

4.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、用工单位没有签订劳动合同怎么去处理

若用工单位未签订劳动合同，劳动者可按以下方式处理：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多11个月，依据《劳动合同法》，这是对单位的惩罚性规定。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、用工单位没签合同应如何赔偿

用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权，主张相应赔偿。

当我们遇到用工单位没有签订劳动合同怎么处理的问题时，除了明确可主张双倍工资外，还需注意双倍工资的申请时效（通常为一年，从用工满一个月起算），避免错过维权窗口。另外，未签合同并不免除用工单位缴纳社保的法定义务，若单位未依法缴纳，劳动者还可要求补缴社保或主张相应补偿。如果您对双倍工资的具体计算方式、社保补缴流程，或是担心单位以各种理由推脱责任，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解答疑问，帮您切实维护合法权益。