试用期不签合同离职如何维权

一、试用期不签合同离职如何维权

试用期不签合同离职，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与单位存在事实劳动关系及工作时长、工资待遇等情况。

其次，可与单位协商，指出其未签合同违反《劳动合同法》规定，要求支付试用期期间应得工资及未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据，要求单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、试用期不签劳动合同辞退怎么赔偿

试用期不签劳动合同且辞退员工，赔偿规则如下：

1.未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.违法辞退赔偿：若用人单位无法证明员工不符合录用条件而辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工试用2个月被违法辞退，未签合同，可主张1个月双倍工资及1个月工资的赔偿金。

三、试用期不签合同不缴社保被辞退怎么办

试用期不签合同、不缴社保且被辞退，劳动者可采取以下措施维权：

不签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期超过一个月没签合同，可主张相应赔偿。

不缴社保：可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴试用期社保。这是用人单位的法定义务，不能因试用期而免除。

被辞退：若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集好劳动关系证明等证据，申请劳动仲裁。

很多职场人在遇到试用期不签合同离职如何维权的问题时，常忽略两个关键维权细节：一是未签订书面劳动合同的，可主张自用工满一个月起的双倍工资，但需注意劳动仲裁时效为一年；二是离职时若单位拒绝出具离职证明，可能影响后续求职或社保转移，可向当地劳动监察部门投诉。若你正处于试用期离职维权的困惑中，比如不清楚工资流水、工作记录等证据如何收集，或对双倍工资计算标准、离职手续办理有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理清晰的维权路径，避免错过最佳维权时机。