临时工未签合同能否获双倍赔偿

一、临时工未签合同能否获双倍赔偿

临时工未签合同在一定条件下能获双倍赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“临时工”只要与用人单位构成劳动关系，就受此保护。

不过，需满足几个要点。一是双方确实存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。二是未签订合同的时间要符合上述期限要求。若劳动者故意不签合同，用人单位及时终止劳动关系的，无需支付双倍工资。所以，若临时工符合条件，可收集证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、临时工未签劳动合同受伤要怎样赔偿

临时工未签劳动合同受伤，若符合工伤认定条件，可按以下步骤获得赔偿。首先，需证明存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为证据。然后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、临时工未签劳动合同可以仲裁吗

临时工未签劳动合同可以仲裁。劳动关系的认定不以是否为“临时工”区分，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等权益。

不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

关于临时工未签合同能否获双倍赔偿，除了明确是否适用双倍赔偿的法定情形，还有两个关键问题值得关注：一是双倍工资的计算基数。是以实际到手工资还是包含社保公积金的应发工资为准？二是若临时工属于非全日制用工（每日工作不超4小时、每周不超24小时），是否有不同于全日制用工的特殊规定？此外，主张双倍赔偿需要准备哪些证据（如工牌、工资流水、工作记录等）也常让当事人困惑。如果您在具体用工性质认定、赔偿计算、证据收集等方面仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。