无固定期限劳动被辞退怎么赔偿的

一、无固定期限劳动被辞退怎么赔偿的

无固定期限劳动合同被辞退赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无固定期限租赁合同解除纠纷诉讼期如何规定

无固定期限租赁合同解除纠纷的诉讼时效，适用《民法典》关于一般诉讼时效的规定，为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

若在这三年期间，出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情形，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。所以，一旦发生无固定期限租赁合同解除纠纷，当事人应及时在诉讼时效内主张权利，避免因时效问题丧失胜诉权。

三、无固定期限劳动合同怎么解除赔偿

无固定期限劳动合同的解除赔偿分不同情形：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者过错解除：如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除无需支付补偿。劳动者无过错解除：如不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

当我们了解无固定期限劳动被辞退怎么赔偿的同时，还需关注两个关键细节：一是赔偿计算基数是否包含过去12个月的加班工资、绩效奖金等全部货币性收入，这直接影响最终赔偿金额；二是若用人单位属于违法辞退（如无合法理由解除、未履行法定程序），是否能主张双倍赔偿？此外，辞退时是否还需结算未休年假工资、拖欠工资等其他权益？如果您对具体赔偿核算、辞退合法性判断仍有疑问，或是遇到单位拒不支付赔偿的情况，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准分析，帮您维护应得权益。