被辞退的当天发现怀孕可以要求赔偿吗

一、被辞退的当天发现怀孕可以要求赔偿吗

被辞退当天发现怀孕，若辞退行为不符合法律规定，女职工可要求赔偿。根据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位以员工怀孕为由辞退，属于违法解除。

在此情况下，女职工有两种维权途径：一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，正常发放工资直至哺乳期结束；二是不要求继续履行合同，可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、被辞退的当天算在职吗

一般来说，被辞退当天是否算在职，需看辞退的具体情形和双方约定。

若用人单位在当天正式通知辞退，且完成工作交接等离职手续，员工不再履行工作职责，当天通常不算在职。

要是虽通知辞退，但员工当天仍按要求正常工作，或者还未完成离职手续办理，比如工作交接未完成、离职证明未开具等，那么当天应算在职。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，员工工作到哪一日，劳动关系一般就存续到哪一日。所以要结合实际工作情况和手续办理进度确定当天是否在职。

三、被辞退的当月工资怎么算

被辞退当月工资应按照实际出勤天数计算。具体计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数通常为21.75天。

如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位按照上述标准支付当月工资即可。

若是违法辞退，除支付当月工资外，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被辞退的当天发现怀孕可以要求赔偿吗？这不仅关乎能否获赔，还关联着两个关键延伸问题：一是如何证明辞退时已处于孕期（需保留孕检记录、辞退通知时间与孕检时间的衔接证据），二是赔偿范围是否包含孕期、产期、哺乳期的相关待遇（部分地区支持主张三期工资损失）。若单位以“业绩不达标”“试用期不合格”等理由辞退，实则隐瞒孕期事实，属于违法解除劳动关系，劳动者可主张2N的经济赔偿金。如果您正面临类似情况，不清楚证据收集要点、赔偿计算标准，或是想确认自身权益边界，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理问题、解答疑惑。