公司辞退员工补偿金不给怎么办

一、公司辞退员工补偿金不给怎么办

公司辞退员工后不给补偿金，员工可通过以下途径维权：

首先，可与公司协商，明确指出依据《劳动合同法》，公司辞退员工符合法定情形应支付补偿金，要求公司支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、辞退通知等。仲裁委受理后会依法裁决，要求公司支付补偿金，若公司逾期不履行，员工可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、公司辞退员工n倍赔偿多少

公司辞退员工的“N”指的是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当公司违法解除劳动合同时，需支付“2N”赔偿。

三、公司辞退员工是补偿基本工资吗

公司辞退员工的经济补偿不是按基本工资计算。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当遇到公司辞退员工补偿金不给怎么办的情况时，除了先明确自己应得的补偿金计算标准（比如按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月算等），还需清楚劳动仲裁的时效限制。一般从知道权益受损起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。另外，若公司以“员工过错”拒付但无充分证据，员工可收集劳动合同、辞退通知、工资流水等材料维权。如果对补偿金核算、仲裁流程或证据收集仍有疑问，别自行摸索耽误时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理权益、制定维权方案，避免错过最佳解决时机。