有病期间单位能辞退员工吗

一、有病期间单位能辞退员工吗

一般情况下，员工患病在规定的医疗期内，单位不得辞退。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若单位在员工医疗期内辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但员工患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。

二、有病期间单位能解除劳动合同吗

一般情况下，劳动者患病在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

不过，若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、有病期间单位辞退如何补偿

根据《劳动合同法》，职工患病在规定医疗期内，单位不得随意辞退。若单位违法辞退，应给予补偿。

补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，在法定医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的情况下辞退员工，则需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

有病期间单位能辞退员工吗？除了明确单位不得在法定医疗期内违法辞退员工外，还有两个关键问题需要关注：一是医疗期的具体时长如何计算（通常按员工工龄确定，从3个月到24个月不等，特殊疾病还可申请延长）；二是若单位违法辞退处于医疗期的员工，员工可主张哪些权益（包括违法解除劳动合同的赔偿金，以及符合条件的医疗补助费等）。如果你对医疗期的认定、违法辞退后的赔偿标准仍有疑问，或者需要结合自身情况判断权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。