员工隐瞒怀孕可以辞退吗

一、员工隐瞒怀孕可以辞退吗

一般情况下，员工隐瞒怀孕不能辞退。

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。员工隐瞒怀孕不属于欺诈等可导致劳动合同无效的法定情形。虽然员工应聘时未如实告知怀孕情况，但怀孕是女性的生理现象，并非与履行劳动合同直接相关的基本情况，用人单位不能以此为由认定员工构成欺诈。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使其怀孕，用人单位也有权解除劳动合同。所以，仅员工隐瞒怀孕这一行为，单位不能辞退，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

二、员工隐瞒怀孕继续上班怎么办

这在劳动关系中较为常见。首先，员工隐瞒怀孕继续工作本身并不必然导致劳动关系解除。

从法律角度看，若员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得因员工隐瞒怀孕等情况而随意解除劳动合同。但用人单位可能会觉得受到欺骗，存在一定管理困扰。

如果用人单位知晓该情况后，应谨慎处理。不能以此为由对员工进行歧视性对待或不合理调岗降薪等。若员工因怀孕出现身体不适等影响工作效率的情况，用人单位可依据规章制度进行合理安排。

同时，员工隐瞒怀孕虽不构成欺诈劳动合同的法定解除情形，但可能违反诚实信用原则。不过，在劳动纠纷中，关键还是看用人单位是否有合法合理的解除行为及证据，不能仅因员工隐瞒怀孕就随意解除劳动关系。

三、员工隐瞒怀孕入职企业如何处理

员工隐瞒怀孕入职，企业一般不能因此解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，合同可无效。但怀孕是女性生理现象，属个人隐私，员工隐瞒怀孕不构成欺诈。企业招聘录用员工应遵循公平、公正原则，不能因员工怀孕而拒绝录用。

《劳动合同法》还规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

企业应正常履行与该员工的劳动合同，为其提供平等的工作机会和待遇。若员工在工作中有其他违反规章制度等符合解除条件的行为，企业可依法依规处理。

员工隐瞒怀孕可以辞退吗？除了明确这一问题的法律边界，还要注意几个关键延伸：若公司错误辞退怀孕员工，员工能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？根据劳动法，怀孕是女职工的合法权益，即便入职时未告知，只要不存在欺诈导致劳动合同无效的情形，公司辞退需承担相应责任。另外，若员工隐瞒怀孕影响岗位履职（比如从事禁忌工作），双方该如何协商调整岗位？这些细节往往关系到权益维护的实际效果。如果您正面临类似职场纠纷，或想进一步了解辞退后的维权流程、赔偿计算标准，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路、保障权益。