在工厂没签合同被辞退怎么赔偿

一、在工厂没签合同被辞退怎么赔偿

在工厂没签合同被辞退，可获两方面赔偿。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促单位依法签订合同。

其次，关于辞退赔偿需分情况。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，则无需支付赔偿。

你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、在工厂没签合同辞不了工能拿到钱吗

这种情况你是可以拿到钱的。首先，工厂未与你签订劳动合同，这一行为违反了法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于辞职问题，即使未签合同，你也有权依法解除劳动关系。你可以提前通知工厂，若在试用期内，提前三日通知；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知。

如果工厂拒绝支付工资，你可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己获得劳动报酬等合法权益。

三、在工厂没签合同被口头辞退怎么劳动仲裁

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。没签合同，从入职第二个月起，可要求工厂支付双倍工资。

然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付双倍工资、违法解除赔偿金等）及事实理由。

接着，向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。通常需一式多份，仲裁委留存一份，按被申请人数量提供副本。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭时，要清晰阐述诉求及依据的事实，出示证据。工厂口头辞退属违法解除劳动合同，你可要求支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。之后等待仲裁委作出裁决。

当我们关注“在工厂没签合同被辞退怎么赔偿”时，除了基础的赔偿计算，还有两个关键问题需要厘清：一是未签劳动合同的双倍工资主张有时效限制。从入职满一个月的次日起算，仲裁时效通常为一年，超期可能丧失胜诉权；二是辞退本身是否合法。若工厂无正当理由辞退（如员工无过错、未达法定辞退条件），还需额外支付违法辞退的经济赔偿金（按双倍经济补偿计算）。若你对双倍工资时效认定、辞退合法性判断，或具体赔偿金额的准确核算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理权益边界。