没签合同在试用期两天被辞退怎么办

一、没签合同在试用期两天被辞退怎么办

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。试用期两天被辞退，若单位无正当理由，属违法解除。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

你可要求单位支付违法解除的赔偿金。计算方式为：工作年限不满半年的，按半个月工资标准向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、没签合同在工作上受伤怎么办

即使没签合同，在工作中受伤也可能构成事实劳动关系，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，在规定时间内申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果和相关法律规定，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、没签合同在饭店干活受伤咋赔偿

即便没签合同，在饭店干活受伤也可按事实劳动关系主张赔偿。

首先，要证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若能认定与饭店存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可认定为工伤。

伤者应及时要求饭店在30日内申请工伤认定；饭店不申请的，伤者或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若饭店未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由饭店承担。若无法认定劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷，根据双方过错分担责任，向饭店主张人身损害赔偿。

当遇到没签合同在试用期两天被辞退怎么办的问题时，除了明确自身基本权益外，还需关注几个紧密相关的细节：比如试用期的约定是否符合法律规定。若劳动合同期限不满三个月，法律明确禁止约定试用期，两天的试用期可能本身就不合法；此外，即便仅工作两天，您也有权要求用人单位足额支付相应的劳动报酬，若辞退理由缺乏合法依据，还可能涉及违法解除的维权问题。如果对试用期合法性认定、劳动报酬结算方式、违法辞退的具体维权路径等仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准梳理权益边界，帮您高效解决疑问。