被公司开除工作1年半怎么赔偿

一、被公司开除工作1年半怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法开除，你可获相应赔偿。工作1年半，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。你工作1年半，正常经济补偿为1.5个月工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金，即3个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司开除了还能有补偿吗

被公司开除是否有补偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，公司无需支付补偿。

若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条等情形解除，公司需支付经济补偿。

三、被公司开除工资怎么赔偿

公司开除员工的工资赔偿分不同情形：

合法开除：若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付额外赔偿，但应结清员工正常工作期间的工资，按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算。

违法开除：公司无正当理由或违反法定程序开除员工，属于违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解被公司开除工作1年半怎么赔偿时，除了明确法定的赔偿标准，还需关注两个关键延伸问题。公司开除行为是否属于违法解除（违法解除可能涉及2N赔偿，而非常规N），以及若公司拖欠赔偿款，如何通过劳动仲裁快速维权。这些细节往往需要结合具体证据（如劳动合同、开除通知、考勤记录等）才能精准判断，仅靠笼统规定难以覆盖实际情况。如果您正面临公司开除的赔偿争议，或对违法解除认定、仲裁流程有疑问，别再纠结于模糊的条款，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理个案细节，给出针对性解答。