没签劳动合同辞退赔偿金标准怎么算

一、没签劳动合同辞退赔偿金标准怎么算

未签劳动合同且被辞退，赔偿金分情况计算：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

违法辞退赔偿金：若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同未满一个月辞退能赔偿吗

一般情况下，入职未满一个月未签劳动合同被辞退，很难主张赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未满一个月未签合同，未违反此强制规定。

若用人单位是合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。但如果用人单位是违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可以主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过实践中需劳动者举证单位辞退违法。

三、没签劳动合同仲裁时效多长

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于没签劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效的起算点，实务中观点不一，部分认为应从未签合同满一年的当日起算；也有观点认为应按月分别计算。

若在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

除了明确没签劳动合同辞退赔偿金标准怎么算，还有两个与该问题紧密关联的关键点需留意：一是未签劳动合同的双倍工资主张存在时效限制，从用工满一个月的次日起算，超过一年可能丧失部分权益；二是辞退时需先区分合法辞退与违法辞退，合法辞退可能涉及经济补偿金，违法辞退才适用赔偿金，二者计算基数和适用情形不同。若你正面临未签合同被辞退的情况，不清楚双倍工资能否主张、经济补偿与赔偿金的具体适用，或是需要确认劳动关系的证据收集，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，维护合法权益。