合同期限无固定期限劳动合同有效吗

一、合同期限无固定期限劳动合同有效吗

无固定期限劳动合同是有效的。根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

它的订立有多种情形，如双方协商一致可订立；劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这种合同和固定期限劳动合同一样，受法律保护，双方都需依约履行权利义务。只要合同内容不违反法律法规，不存在欺诈、胁迫等致使合同无效的情形，无固定期限劳动合同就是合法有效的，能保障劳动者职业稳定，也有利于企业发展。

二、合同期限无固定期限下被辞退怎么赔偿

无固定期限劳动合同被辞退的赔偿分情况而定。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、合同期限无固定期限下被辞退有补偿吗

无固定期限劳动合同被辞退是否有补偿需分情况。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位无需支付补偿。

若用人单位违法辞退，即不符合法定情形解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形辞退，需支付经济补偿。

当我们探讨合同期限无固定期限劳动合同有效吗的时候，除了明确其具备法律效力，还需了解它的订立情形与解除规则。比如连续订立两次固定期限劳动合同后续签，或用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，均应当订立无固定期限劳动合同；而无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，若劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位仍可依法解除。若你对无固定期限劳动合同的订立条件、解除补偿等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准解惑。