在单位干了2年能赔偿多少钱

一、在单位干了2年能赔偿多少钱

赔偿金额需结合具体情形判断。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因符合法定情形解除合同，如经济性裁员等，一般支付2个月工资作为经济补偿；若你主动辞职且单位无过错，通常无赔偿。

二、在单位干了三年没签合同怎么办

在单位工作三年未签合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

你可主张一些权益：一是要求单位补签无固定期限劳动合同；二是虽已过主张双倍工资的仲裁时效（入职后第二个月起至满一年期间可主张双倍工资，但仲裁时效一般为一年），但仍可尝试与单位协商补偿。

若单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保等，你可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保。若与单位协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁维护自身权益。

三、在单位干了十年单位现在辞退咋办

若单位辞退在本单位工作十年的员工，需区分不同情形处理。

若单位是合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需支付补偿。

若单位属于违法辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付二十个月工资作为赔偿金。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

除了明确“在单位干了2年能赔偿多少钱”，实际赔偿金额还与解除劳动合同的具体情形密切相关：若单位违法解除，通常按经济补偿的2倍计算，2年对应4个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）；若是协商一致解除，多为2个月经济补偿。此外，若存在未签劳动合同的双倍工资、拖欠工资的加付赔偿等情况，还需叠加核算。如果您不确定自身属于哪种解除情形，或对工资基数、特殊补偿项存在疑问，别自行估算，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准梳理应得赔偿，避免权益受损。