过了60岁公司有权辞退员工吗

一、过了60岁公司有权辞退员工吗

60岁已达法定退休年龄，此时劳动关系通常会依法终止，公司辞退该员工一般无需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。60岁人员若已领取养老金，公司与其解除劳动关系是合法的。但如果该员工未享受基本养老保险待遇，双方形成的是劳务关系，公司辞退需有合法依据，如符合双方约定的解除条件或有充分证据证明员工严重违反公司规章制度等，否则可能面临支付相应补偿或赔偿的法律风险。具体情况需结合员工实际是否享受养老保险待遇及辞退原因等综合判断。

二、过了60岁还有工伤赔偿款吗

一般情况下，超过60岁已达法定退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤获赔偿。但存在特殊情形：若未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作受伤，部分地区支持认定为工伤获赔偿；被其他单位招用因工作受伤，也有机会按工伤处理。此外，即便不能认定工伤，因劳务关系在工作中受伤，可依《民法典》等要求单位按过错担责，赔偿医疗费、误工费等损失。

三、过了60岁劳动仲裁就不管了怎么办

一般情况下，达到法定退休年龄（男性60岁）后，劳动者与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，劳动仲裁通常不再受理此类基于劳务关系的纠纷。

若遇到这种情况，可通过民事诉讼途径解决。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，当事人可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼中，需明确诉求，如要求支付劳务报酬、赔偿损失等，由法院依据事实和法律进行审理并作出判决。通过民事诉讼，能保障自身在劳务关系中的合法权益，维护公平正义。

当我们探讨过了60岁公司有权辞退员工吗时，还需关注两个关键延伸问题：一是需确认员工是否已依法享受基本养老保险待遇。若未享受，双方可能仍属劳动关系，公司辞退需符合《劳动合同法》规定的法定情形；若已享受，则可能转为劳务关系，辞退规则与劳动关系存在差异。二是辞退后的经济补偿或赔偿是否适用，也需结合劳动关系状态判断。如果对过了60岁公司有权辞退员工吗，以及后续的劳动关系认定、补偿计算等细节仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你厘清权益边界，帮你妥善处理相关问题。