进厂没签劳动合同辞职有没有补偿

一、进厂没签劳动合同辞职有没有补偿

进厂没签劳动合同，辞职一般有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者以用人单位未签劳动合同为由辞职，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。

二、进厂没签劳动合同怎么办找谁

进厂没签劳动合同，劳动者可先与工厂协商补签。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。劳动者应及时采取措施维护权益，注意仲裁和诉讼时效。

三、进厂没签劳动合同被开除有赔偿吗

进厂没签劳动合同被开除一般有赔偿。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于进厂没签劳动合同辞职有没有补偿，除了补偿是否存在的核心问题，还有几个关键细节需留意：未签合同的双倍工资主张需在法定时效内（通常为1年），若超过时效可能丧失部分权益；另外辞职时，除补偿外，还需确认在职期间工资是否足额发放，若有拖欠可一并主张。如果您正面临这种情况，不清楚双倍工资的计算方式、辞职流程是否影响补偿，或是担心工资拖欠问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益，避免错过维权时机。