没签合同能要经济补偿吗

一、没签合同能要经济补偿吗

没签合同能否要经济补偿需分情况判断。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资可视为一种补偿。

若用人单位存在违法解除劳动关系等符合支付经济补偿的法定情形，即使未签合同，劳动者也有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未签合同在符合法定情形时可主张相应补偿。

二、没签合同能要回拖欠工资吗

没签合同也能要回拖欠工资。虽未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。

可证明劳动关系的材料有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、没签合同能否对对方起诉

没签合同也可能起诉对方。首先要明确纠纷性质，若因合同关系引发纠纷，即使没签书面合同，只要能证明存在事实合同关系，如一方履行主要义务，对方接受，合同即成立。

若基于侵权等非合同关系起诉，与是否签合同无关。起诉时，需准备能证明主张的相关证据，如交易凭证、聊天记录、证人证言等。向有管辖权的法院提交起诉状及证据，法院受理后会根据双方提供的证据和陈述进行审理。所以，没签合同不必然影响起诉，但需充分准备证据以支持自身诉求，从而增加胜诉几率。

当我们聚焦“没签合同能要经济补偿吗”这一问题时，除了明确经济补偿的可主张条件，还需知晓未签合同期间的双倍工资权益。根据劳动合同法，用人单位自用工满一个月不满一年未订立书面合同，劳动者有权主张双倍工资，且该权益与经济补偿可同时主张。此外，若单位以“无合同不算劳动关系”拒付，劳动者可凭工资流水、工作记录等证明事实劳动关系，这是维权的核心依据。若您对双倍工资计算、经济补偿具体情形，或是证据收集仍有困惑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清权益边界，避免合法诉求被忽视。