兼职三个月没签合同该咋办

一、兼职三个月没签合同该咋办

兼职未签合同分两种情况。若属于非全日制用工，未签书面合同不违法，双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工且无需支付经济补偿。若实质构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

你可先与单位沟通，要求签订合同并支付相应报酬。若沟通无果，可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、兼职三个月没签合同怎么赔偿的

兼职若属非全日制用工，未签合同无需支付双倍工资赔偿。非全日制用工双方当事人可订立口头协议。

若兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你兼职三个月，可主张第二个月和第三个月的双倍工资。你需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、兼职三个月没签合同怎么办

若兼职三个月未签合同，需先明确兼职性质。若为非全日制用工，未签书面合同不违法，双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

若属全日制用工，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商补签合同并支付相应赔偿；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当思考“兼职三个月没签合同该咋办”时，除了明确自身权益边界，还需关注两个紧密关联的问题：若单位拖欠兼职报酬，该如何收集考勤、工作记录等证据来维权？此外，兼职期间若发生意外受伤，因未签订书面合同，责任认定与赔偿主张是否会受影响？这些细节往往影响实际维权的效率与结果。如果您对证据收集、责任划分或具体维权流程仍有疑问，别让困惑拖延解决进度。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清每一步该如何操作。