合同到期公司不续签需要提交离职申请吗

一、合同到期公司不续签需要提交离职申请吗

合同到期公司不续签，员工无需提交离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

当合同到期公司决定不续签，这属于劳动合同的自然终止，其主动终止劳动关系的责任在公司。员工只需与公司按照正常流程办理工作交接、结算工资等离职手续即可。若公司以员工未提交离职申请为由拒绝支付经济补偿或办理相关手续，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、合同到期公司不续签还需要办离职吗

合同到期公司不续签，通常仍需办理离职手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但这并不意味着双方无需进行后续交接。办理离职手续是一种规范的程序，对用人单位和劳动者都有重要意义。

对用人单位而言，需为劳动者出具终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，结清工资、经济补偿等。对劳动者来说，配合办理工作交接，领取离职证明等，有利于自身就业权益保障，如申领失业保险金、入职新单位等可能都需要离职证明。

若公司不续签又不配合办理离职手续，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同到期公司解雇员工有赔偿吗

一般情况下，合同到期公司解雇员工有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们明确合同到期公司不续签需要提交离职申请吗这一问题后，还需关注两个紧密相关的权益点：一是公司不续签时，劳动者是否有权主张经济补偿金，补偿金的计算是否以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数；二是合同终止后，档案转移、社保公积金衔接的具体流程，避免因手续缺失影响后续就业或社保待遇。若你对经济补偿金的核算标准、档案转移的具体步骤仍有疑问，或是遇到公司拒绝支付补偿金等纠纷，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理细节、维护权益。