拖欠工资给多少补偿金

一、拖欠工资给多少补偿金

用人单位拖欠工资，劳动者可获的补偿金分情况而定。若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资给25%的补偿金吗

在一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，而不是25%的补偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者还可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

三、拖欠工资给赔偿金的标准是啥

用人单位拖欠工资，赔偿金标准分两种情况。一是劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

说到拖欠工资给多少补偿金，不少劳动者只关注法定计算比例，却容易忽略两个影响实际维权的关键细节：一是补偿金的计算基数，并非仅以基本工资为准，加班工资、岗位津贴、季度奖金等是否计入，各地规定或个案情况存在差异；二是主张补偿金的时效限制，若超过法定时效未依法主张，可能失去法律保护。此外，若单位拒不支付，申请劳动仲裁时需准备哪些证据材料，也会直接影响维权结果。如果您正面临工资拖欠问题，对补偿金计算、时效把握或证据收集仍有困惑，别让权益受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您精准分析，快速理清维权路径。